疫情防控期間，為有效滿足集團公司人才需求，前不久，集團公司創(chuàng)新招聘方式，采取網(wǎng)絡視頻面試的形式成功舉辦招聘會。集團人力資源部利用網(wǎng)絡，將招聘求職雙方轉(zhuǎn)戰(zhàn)“線上”，通過“屏對屏”溝通，對19名符合條件的社會人才和部分應屆畢業(yè)生進行了網(wǎng)絡面試，并取得良好效果。

       為促進企業(yè)長期穩(wěn)定健康有序發(fā)展，集團公司把人才隊伍建設作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務來抓，積極實施人才強企戰(zhàn)略，加大重點人才引進力度，逐步建立規(guī)范、科學、合理人才引進程序，拓展人才引進渠道，通過校園招聘、社會招聘等多種渠道招聘一線技術(shù)人員、建造師等人才，有效解決人才儲備不足問題。

       集團人力資源部加強人才培訓與開發(fā)工作，為公司培訓、發(fā)現(xiàn)、選拔人才、制定公司長遠發(fā)展人才計劃，完成集團人才梯隊的建設和儲備工作提供人才保障。人力資源部在此次招聘中從網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布收集，到匯總，到初選，從近500份簡歷中，篩選出約40份基本符合條件人員，再從中精挑細選出19人進行了最終的網(wǎng)絡面試。

       據(jù)悉，此次面試通過13人，目前已全部到崗，充實到各專業(yè)化公司項目一線，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展提高人才保證，為做精做優(yōu)兩淮集團公司貢獻力量。

撰稿/鄭博   攝影/李娜