為做好2020年度中層干部年度綜合考核工作，12月28日，集團召開中層干部述職大會，30名中層干部從德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)進行述職。集團黨委書記、董事長沈如衛(wèi)，黨委副書記、總經(jīng)理李海蕾，監(jiān)事會主席吳松貴，副總經(jīng)理汪國武、張啟國、何基澤參加會議。會議由沈如衛(wèi)主持。

       沈如衛(wèi)指出，2020年集團堅持疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)籌推進，完成局下達的各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)一母六子法人化治理，內部管理不斷完善，黨風廉政建設縱深推進，黨的建設不斷加強，巡視整改任務，見底清零，卓有成效。這些成績的取得同中層干部及廣大職工辛勤工作是分不開的。

       沈如衛(wèi)強調：本次考核采取大會述職、民主測評等方式進行，考核對象為集團中層干部，被考核人員主要從年度履行職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)進行述職，參會人員認真、負責地填寫民主測評表，對被考核人員客觀、公正地進行評價。

       李海蕾對做好述職考評工作提出三點意見，第一，認識考核意義，進一步發(fā)揮考核助推器作用。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，促使廣大干部做到忠誠干凈擔當，激勵廣大干部牢記初心使命。第二，明確考核目的，進一步發(fā)揮考核風向標作用。干部的考核是對其發(fā)展道路上的警醒;干部的考核能使其“有則改之，無則加勉”，使干部在成長的過程中早日發(fā)現(xiàn)不足，勇于改正，時刻勉勵自我。第三，強化結果運用，進一步發(fā)揮考核指揮棒作用。把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等工作中，強化結果運用，讓能干的能上，有為的有位、吃苦的吃香，激勵集團中層干部在集團高質量發(fā)展中更好的擔當作為。

       各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、支部書記、集團職能部門負責人等共28名在肥中層干部依次進行現(xiàn)場述職，2名中層干部書面述職。述職結束后，會議通過無記名方式，參會人員對述職的中層干部進行了客觀、公正的民主測評。

       來自各專業(yè)化公司及集團職能部門選派的代表共85名干部職工參加述職大會。

圖為集團中層干部述職大會會場

圖為參會人員認真聽取匯報

圖為中層干部述職剪影

王翌 鄭博/文  王翌/圖