為進一步提升中層干部履職能力，促進干部管理的科學化、規(guī)范化，1月13日，兩淮控股集團召開2022年度中層干部考核大會。集團黨委書記、董事長沈如衛(wèi)出席會議并作動員講話。集團黨委副書記、總經理李海蕾主持會議。集團領導班子成員，集團各子（分）公司及職能部門代表共73人參加考核大會。

沈如衛(wèi)在動員講話中指出，中層干部作為企業(yè)建設與發(fā)展的中流砥柱，是保障企業(yè)各項工作目標任務圓滿完成的主力軍和核心力量，建好、用好、管好干部隊伍，對做強做優(yōu)兩淮控股集團具有重要意義。此次中層干部考核，是建設高素質干部隊伍的重要環(huán)節(jié)，是緊密結合實際作出的一項重要年度工作安排。為深入貫徹落實黨管干部原則，進一步推動干部能上能下、能進能出，集團今年對中層干部考核辦法進行了修訂，重點對考核內容、考核程序和獎懲辦法進行了調整，著力調動中層干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，著力營造“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

就切實做好本次考核工作，努力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，沈如衛(wèi)提出三點要求：一是必須堅持“黨管干部”原則。堅持“黨管干部”，是集團加強干部隊伍建設、提高干部管理水平的重要舉措，是實現(xiàn)集團高質量發(fā)展的重要政治保證。二是必須著力提高干部管理水平。要持續(xù)不斷加強中層干部黨性修養(yǎng)，持續(xù)不斷提升中層干部專業(yè)能力，持續(xù)不斷完善考核評價機制，充分激發(fā)干部隊伍的素質潛能和干事創(chuàng)業(yè)活力。三是必須堅持嚴的基調不動搖。要切實把考核結果廣泛運用到選拔任用、培訓教育、激勵約束等環(huán)節(jié)，側重將考核結果與干部的進、退、留、轉結合起來，讓能者上、庸者下，真正體現(xiàn)考核工作的導向性、激勵性、約束性。

會上，4名中層干部代表進行了現(xiàn)場述職，集團領導對34名中層干部進行民主測評，中層干部之間開展了互評。1月13日-15日，考核辦分赴集團各黨支部召開中層干部述職考核會，各黨支部職工代表共計200余人對述職的中層干部進行了客觀、公正的民主測評。

圖為中層干部考核大會

圖為中層干部述職剪影

圖為考核辦分赴集團各黨支部召開中層干部述職考核會

陳旭東 / 文

周佳  張正旭  孫可  周健  吳杰 / 圖